Digitalisierung und Sozialversicherung – einige Gedanken zum Umgang mit neuen Technologien in der Arbeitswelt
Résumé
La digitalisation du monde du travail permet d’organiser les relations des parties au contrat d’une manière si ouverte que l’application des critères classiques de délimitation entre les contrats de travail et de mandat (avec les sous-catégories apparentées) s’avère dans certains cas très difficile. A l’aide des exemples d’Uber et d’autres plateformes internet, la présente contribution analyse si les critères traditionnels de délimitation sont ou non désuets. Elle traite ensuite des conséquences d’un glissement possible des activités lucratives salariées vers des activités indépendantes s’agissant de la protection sociale du prestataire de services et esquisse enfin quelques propositions de solutions.Aus der ZeitschriftSZS 4/2017 | S. 354–384 Es folgt Seite № 355⬆
1. Einleitung
Mit der fortschreitenden Digitalisierung und der Weiterentwicklung neuer Technologien stellen sich in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht neue Fragen, die weichenstellend sein könnten und Versicherungen und Gerichte beschäftigen werden.
In einem Artikel der Juli/August-Ausgabe 2015 der…
[…]
