Inégalités entre les sexes dans la prévoyance professionnelle suisse et possibilités d’action*
Résumé
Dans le deuxième pilier, des inégalités entre les sexes sont observables. Il s’agit avant tout d’inégalités matérielles, puisque seul l’âge différencié de la retraite (art. 13 al. 1 LPP, art. 62a OPP 2) constitue une inégalité formelle. La présente contribution expose les causes principales des inégalités existantes et propose également des solutions pour les supprimer.Zusammenfassung
In der zweiten Säule existieren verschiedene Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern. Dabei handelt es sich vor allem um materielle Ungleichheiten, da nur das unterschiedliche Rentenalter (Art. 13 Abs. 1 BVG, Art. 62a BVV 2) eine formale Ungleichheit darstellt. In diesem Beitrag werden die Hauptursachen für die bestehenden Ungleichheiten dargelegt und auch Lösungsvorschläge gemacht, wie diese Ungleichheiten überwunden werden könnten.Le nombre d’hommes et de femmes bénéficiaires de rentes de vieillesse et l’écart de rentes entre les sexes (« gender pension gap ») démontrent que des différences entre les sexes existent dans la prévoyance professionnelle. Au 31 décembre 2019, 819887 hommes contre seulement 318542 femmes percevaient en effet une rente de vieillesse du deuxième pilier1. Par ailleurs, si dans le système des…
[…]
